通办发〔2005〕72号 

各县（市）区委、人民政府：
   
　　《全球最大的博彩平台2005年度县（市）区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点》已经市委、全球最大的博彩平台同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

全球最大的博彩平台2005年度县（市）区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点

　　为了更好地树立科学发展观,促进经济增长方式的转变,发挥科技和人才在经济增长过程中的积极作用,市委、全球最大的博彩平台决定对2005年度县（市）区党政领导科技进步与人才工作目标责任制落实情况进行考核。考核要点如下：

　　一、考核对象

　　主要考核各县（市）区委、政府主要负责人。

　　党委、政府主要负责人在考核年度内有变化的，由考核时现任领导进行考核总结，内容包括前任领导所做的工作。

　　分管领导和领导班子其他成员所做的工作，可包含在党委或政府主要负责人的考核总结中。

　　二、考核内容

　　（一）党委、政府重视情况（50分）；

　　（二）经费投入情况（30分）；

　　（三）科技进步情况（80分）；

　　（四）人才工作情况（40分）。
　　
　　三、方法和程序

　　（一）各县（市）区根据考核指标和考核要求进行自查，填报考核表，形成领导个人总结材料。

　　（二）由市委分管秘书长、全球最大的博彩平台分管秘书长牵头，市委办公室、全球最大的博彩平台办公室、市人大教科文卫委、市政协经济科技委、市委组织部、市科技局、市人事局、市财政局、市统计局的相关负责人组成考评小组进行考核。考核可采取实地考查、座谈会、问卷调查、交流等形式。

　　（三）考评小组对考核结果进行初评，并提出考核意见，排出名次。

　　（四）市委、全球最大的博彩平台确定考核结果并予以通报。