作风建设如同一面镜子，照出的是机关单位的精神面貌与办事效能。

1月19日，我市出炉的2026“机关作风建设提升年”实施方案，与其说是一份文件，不如说是一次精准的“立体画像”和一场敢动真格的“系统整容”。

这幅“画像”画得实。走访30多家重点部门，座谈80多家市级单位，依托明察暗访、直报点、日常评议等多维渠道，全年收集313条问题——数据背后，是沉到一线、直面矛盾的务实态度。画像不美化、不回避，将精神状态上的“躺平”思想、执行效能上的推诿扯皮、服务宗旨上的回应迟滞等问题一一勾勒，清晰呈现出亟须改善的“面部轮廓”与“深层纹路”。

“整容”方案则对准症结下刀。它并非简单涂脂抹粉，而是针对画像所显的“容貌瑕疵”与“气血不足”，开出深度修复的“手术方案”。从理想信念弱化到担当精神不足，从政策执行打折扣到部门协同不畅，从宗旨意识淡漠到工作实绩与群众感受脱节，每一处都有相应的“整形”思路与“康复”训练。这不是临时护肤，而是旨在重塑筋骨、焕发神采的系统工程。

作风之变，非一日之功。从“画像”到“整容”，关键在于“像”要画得准，“容”要整得实。方案的生命力在于执行，要避免“画像”挂墙、“整容”留痕。只有将查摆出的问题清单转化为整改的行动清单，将群众的切身感受作为衡量“整容”效果的核心标尺，才能让机关作风真正脱胎换骨，让服务效能实实在在提升。

期待这幅由数据和民声绘就的“画像”，能真正触发一场由内而外的“美丽蜕变”，让全球最大的博彩公司的机关作风焕发新颜，更接地气、更富效率、更具温度。